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開啟新時代偉大航程 學習貫徹十九大征文
2019-10-14  
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遼寧出臺《受處理處分領導干部重新任用或者提拔使用辦法(試行)》
5,000字/頁 1/1頁 共2,457字 



  為深入貫徹落實習近平總書記關于激勵干部擔當作為的重要指示精神和中共中央辦公廳印發的《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》,著力破解當前干部隊伍建設中存在的突出問題,進一步規范受處理處分領導干部使用工作,日前,省委常委會會議審議通過《受處理處分領導干部重新任用或者提拔使用辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》),并以省委文件印發實施。

  《辦法》堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導,堅決貫徹落實習近平總書記“三個區分開來”要求,根據《中國共產黨問責條例》《黨政領導干部選拔任用工作條例》等黨內法規和有關法律規定,結合我省實際,對受處理處分領導干部重新任用和提拔使用的概念、條件、標準等進行闡釋。受處理處分領導干部重新任用和提拔使用,堅持實事求是、把握政策界限,立足分清問題性質、分清錯誤動機、分清輕重程度,區分不同情況正確對待,合理精準容錯,突出正向激勵,為改革創新的領導干部減壓力、兜底子,促使其放下包袱、輕裝上陣、大膽工作。

  《辦法》明確“可以重新任用或者提拔使用”“重新任用或者提拔使用應當從嚴把握”“一般不予重新任用或者提拔使用”三個方面12種具體情形,重點做到“五看”:一看錯誤性質,政治上有問題的堅決不用;二看犯錯原因,是客觀原因還是主觀原因;三看時間節點,是黨的十八大前犯錯還是十八大后;四看處分類型,屬于“四種形態”前兩種的才有可能重新任用和提拔使用;五看個人表現,既看一貫表現,也看犯錯后的表現。

  《辦法》強調,各級黨委(黨組)要堅持嚴管厚愛結合、激勵約束并重的原則,把從嚴管理貫徹落實到干部隊伍建設全過程,構建優者上、庸者下、劣者汰的用人機制,形成鮮明的用人導向,營造風清氣正的政治生態。明確各級黨委(黨組)是受處理處分領導干部重新任用或者提拔使用的責任主體,應當履職盡責,發揮應有作用。明確各級組織人事部門、紀檢監察機關要在同級黨委(黨組)領導下各司其職、密切配合,切實做好相關工作。明確落實機制,確保《辦法》各項措施要求執行到位。


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